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中共河南省委組織部、河南省人事廳、河南省機構編制委員會辦公室、河南省財政廳關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見

來源:豫人【2007】55號 時間:2019-05-07 作者:商丘市人才交流中心 瀏覽量:


各省轄市市委組織部、市人事局、機構編制委員會辦公室、財政局,鞏義、項城、永城、固始、鄧州市(縣)委組織部、人事(人事勞動)局、機構編制委員會辦公室、財政局,省直各單位:

為認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部第6號令)精神,進一步深化我省事業單位人事制度改革,經省政府主要領導同志同意,現就事業單位新進人員公開招聘工作提出如下意見:

一、凡經機構編制部門批準設立的事業單位,新進人員一律采取面向社會公開招聘的辦法進行。國家政策性安置等確需通過其他方式選拔任用的人員,按有關政策規定辦理。參照公務員法進行管理的事業單位按照公務員法執行。

二、公開招聘要堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開,并接受社會及有關部門的監督。公開招聘信息及擬聘用人員名單都要在指定網站公布。

三、公開招聘要堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業單位用人自主權相結合,統一規范、分類指導、分級管理。黨委組織部門是黨委所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關,政府人事部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。

四、事業單位用編申請經批準后,根據崗位設置結構比例和人員空缺情況,制定公開招聘計劃和公開招聘方案,經主管部門同意,按管理權限報黨委組織部門、政府人事部門批準后實施。

五、公開招聘采取考試、考核的辦法進行。根據事業單位不同性質、規模、類型及崗位特點,公開招聘考試既可由黨委組織部門、政府人事部門統一組織,也可由事業單位的主管部門、事業單位自行組織,還可委托政府人事部門所屬考試機構和人才服務機構組織實施。考試可采取筆試、面試、技能測評等多種形式,具體辦法按照人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》及《河南省事業單位招聘人員試行辦法》(豫人〔2003〕74號)要求進行。

六、公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同,并在政府人事部門所屬人才服務機構辦理人事代理手續,費用由用人單位負擔。人員管理辦法按照聘用制度的有關規定執行。

七、各級黨委、政府要加強對事業單位新進人員公開招聘工作的領導,黨委組織部門、政府人事部門對公開招聘工作要切實負起責任,加強監督檢查,并將檢查結果定期進行通報。對新進人員未實施公開招聘的單位,給予通報批評;對未經公開招聘的人員,一律不予辦理相關手續;對未經公開招聘的受聘人員,一經查實,堅決予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員,按照有關規定追究責任。

八、本意見自2007年5月1日起執行。

二OO


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